培養(yǎng)目標培養(yǎng)熟悉人力資源管理方針、政策與法規(guī)，掌握現(xiàn)代人力資源管理的理論、技能和工具，擁有人力資源管理從業(yè)人員的專業(yè)水平、服務能力及綜合素質，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調、信息收集與數(shù)據(jù)分析等能力的，具備國際化視野、戰(zhàn)略性眼光、互聯(lián)網思維，能夠在政府機關、企事業(yè)單位和各類組織中從事人力資源管理的應用型人才。培養(yǎng)特色n針對北京人力資源管理高端化、國際化人才匱乏的特點，開設雙語課程以及人力資源管理英文文獻選讀等課程，拓寬學生的國際視野，提升學生國際交流能力。n針對大數(shù)據(jù)時代對人力資源管理的要求，開設數(shù)據(jù)分析方法與應用、社會科學研究方法及管理信息系統(tǒng)等課程，加大信息技術與數(shù)據(jù)處理能力的培養(yǎng)和訓練；n根據(jù)人力資源管理職場要求，以職業(yè)能力為主線構建實踐教學體系，設置人力資源管理智能仿真、人力資源管理實務訓練和企業(yè)頂崗實習等實踐教學環(huán)節(jié)，提升學生實踐能力。n充分利用學校專業(yè)對接行業(yè)緊密、學科門類齊全的優(yōu)勢，除了專業(yè)基礎大類課程和專業(yè)主修課程之外，要求學生根據(jù)自身的喜好，自由選修與未來職業(yè)發(fā)展緊密相關的學科專業(yè)課程，增強人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生對可能服務行業(yè)的熟悉度，為學生未來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。主干課程人力資源管理學、社會保險理論與實務、組織行為學、崗位設計與人員招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發(fā)、員工關系管理、戰(zhàn)略管理等。國內讀研本專業(yè)的畢業(yè)生可以報考國內大學或相關研究機構工商管理一級學科、公共管理一級學科或相關學科領域的學術型或專業(yè)碩士學位研究生，也可以報考本校工商管理一級學科的學術型碩士研究生。出國（境）深造本專業(yè)畢業(yè)生可以申請國外大學或相關研究機構管理學科或相關學科領域的碩士學位研究生，符合條件的在校生也可以參加學校組織認可的國外大學，如美國圣克勞德大學、英國西蘇格蘭大學等的交換生項目、2+2或3+1項目。就業(yè)前景/就業(yè)單位優(yōu)秀的人力資源管理人才一直是我國的稀缺人才之一。據(jù)國家職業(yè)統(tǒng)計部門估計，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)指標和平均月收入在所有調查本科專業(yè)中均排名前50。本專業(yè)畢業(yè)生可以勝任企事業(yè)單位、黨政機關和社會團體及各類組織中人力資源管理崗位的工作，有機會進入FESCO、京東集團、用友集團、美團、智聯(lián)招聘等企事業(yè)單位的人力資源部門和北京市（區(qū)）的勞動與社會保障局等機關部門工作。
