學歷：本科學制：四年學位：管理學學士
專業(yè)簡介人力資源管理專業(yè)創(chuàng)設于2013年，專業(yè)以國際化人才勝任力需求為導向，培養(yǎng)掌握人力資源規(guī)劃、招聘培訓、薪酬績效、勞資關系等專業(yè)知識，能夠分析和解決人力資源管理問題，從事人力資源管理工作的高級應用型人才。經(jīng)過近十年的快速發(fā)展與建設，專業(yè)已形成了一支結構合理、素質過硬、團結奮進的師資隊伍，多名教師到清華大學、北京大學、中國人民大學訪學進修。本專業(yè)已成為區(qū)域內(nèi)培養(yǎng)高素質人力資源管理專門人才的搖籃和基地。
什么是人力資源管理？人力資源管理是在經(jīng)濟學、管理學與人本思想指導下，根據(jù)組織發(fā)展的戰(zhàn)略要求，通過組織設計、人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等管理形式，有計劃地對組織人力資源進行合理配置，強化員工賦能和組織效能的提升，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展最大化的一系列活動的總稱。
本專業(yè)的研究對象是什么？本專業(yè)研究對象是組織中人力資源管理的各種政策、制度和管理實踐，以吸引、保留、激勵和開發(fā)員工，調動員工工作積極性，充分發(fā)揮員工潛能，進而促進組織目標實現(xiàn)的管理活動。
本專業(yè)的主要課程有哪些？人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、人力資源測評、人員招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理、員工關系管理、組織行為學、企業(yè)文化等理論課程，以及工作分析實訓、人力資源測評實訓、招聘與面試實訓、培訓開發(fā)技術實訓、人力資源管理綜合實訓等實踐類課程。
本專業(yè)的培養(yǎng)優(yōu)勢是什么？本專業(yè)擁有一支職稱、學歷“雙高”的師資隊伍，70%以上的教師為教授、副教授，90%以上的教師擁有碩士或者博士學位，70%以上的教師具有行業(yè)工作經(jīng)驗或在北京大學、清華大學、中國人民大學訪學進修經(jīng)歷。專業(yè)十分重視學生專業(yè)能力和實踐能力的系統(tǒng)化訓練，與國內(nèi)知名企業(yè)建立“企業(yè)體驗－行業(yè)對接－頂崗實習－職場實踐”四階段模塊化、系統(tǒng)化實踐教學體系。校內(nèi)建有人力資源實驗室，能夠滿足學生專業(yè)實驗要求。專業(yè)與海爾集團、海信集團、青島港集團、新奧等多家知名企業(yè)保持著穩(wěn)定的校企合作關系，為學生創(chuàng)造了高層次、多樣化實習就業(yè)平臺。專業(yè)學生在“中國大學生人力資源職業(yè)技能大賽（HRU)”“挑戰(zhàn)杯”全國大學生系列科技學術競賽等比賽中獲得國家級、省級獎項80余項，學生積極參與學術論文的寫作，公開發(fā)表學術論文30余篇。
本專業(yè)的就業(yè)去向和就業(yè)前景？本專業(yè)擁有良好的就業(yè)前景，畢業(yè)生主要就職于企事業(yè)單位及其咨詢機構的人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系管理等相關工作。近年來，本專業(yè)畢業(yè)生主要到中國電信、中核集團、中航集團、國電集團、新奧集團、華為公司、京東公司、南孚電池、榮盛地產(chǎn)、用友軟件、萬方數(shù)據(jù)庫等大型企事業(yè)單位就業(yè)，專業(yè)就業(yè)率長期保持在95%以上。
本專業(yè)的考研情況及考研方向？本專業(yè)良好的學習訓練為學生繼續(xù)學習深造打下了堅實的基礎。近年來，畢業(yè)生紛紛考入中國人民大學、北京師范大學、南開大學、天津財經(jīng)大學、東北財經(jīng)大學、江西財經(jīng)大學、東北大學、中南財經(jīng)大學、東華大學等全國知名高校，還有部分學生選擇出國留學，前往New York University 、University of liverpool、The Australian National University 、St.Mary's University 、University of Exeter、HongikUniversity 、Monash University 等國外大學攻讀研究生。
