學(xué)生投票人數(shù)：18人
| 綜合滿意度 | 占比 |
| 五星 | 57% |
| 四星 | 22% |
| 三星 | 11% |
| 二星 | 5% |
| 一星 | 5% |
學(xué)生投票人數(shù)：17人
| 辦學(xué)條件滿意度 | 占比 |
| 五星 | 50% |
| 四星 | 17% |
| 三星 | 17% |
| 二星 | 5% |
| 一星 | 11% |
學(xué)生投票人數(shù)：17人
| 教學(xué)質(zhì)量滿意度 | 占比 |
| 五星 | 49% |
| 四星 | 23% |
| 三星 | 17% |
| 二星 | 0% |
| 一星 | 11% |
學(xué)生投票人數(shù)：17人
| 就業(yè)滿意度 | 占比 |
| 五星 | 62% |
| 四星 | 5% |
| 三星 | 23% |
| 二星 | 5% |
| 一星 | 5% |
（1）專業(yè)導(dǎo)師廉串德，教授，博士，碩士生導(dǎo)師，國家高級職業(yè)指導(dǎo)師、國家高級職業(yè)信息分析師、北京決策學(xué)會理事、中國健康管理協(xié)會公職人員心理健康管理分會理事，中國心理衛(wèi)生協(xié)會心理咨詢師專業(yè)委員會委員；主要研究領(lǐng)域為人才測評、職業(yè)指導(dǎo)和人力資源管理。倪淵，副教授，博士、碩士生導(dǎo)師，北京市組織部優(yōu)秀人才、北京市科協(xié)青年托舉人才、北京市青年拔尖人才；國家重點研發(fā)計劃課題負(fù)責(zé)人，主要研究領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)行為與追隨力；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理；知識管理與創(chuàng)新。（2）培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)具備扎實的管理、經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、人力資源管理及相關(guān)法律方面的知識和能力，能在企事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理相關(guān)工作的高級專業(yè)人才。（3）專業(yè)特色本專業(yè)特色：強(qiáng)調(diào)寬口徑、厚基礎(chǔ)、專業(yè)化教學(xué)理念，適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，重視學(xué)生在知識、素質(zhì)、能力各方面的綜合發(fā)展，注重人力資源管理基礎(chǔ)知識的掌握，強(qiáng)化人力資源管理基本方法及工具的訓(xùn)練，體現(xiàn)信息技術(shù)與人力資源管理發(fā)展的融合，應(yīng)對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源管理人才的需求。（4）主干課程本專業(yè)開設(shè)理論和實踐兩大體系的課程。專業(yè)基礎(chǔ)課程：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會心理學(xué)、勞動法、統(tǒng)計學(xué)、人力資源管理導(dǎo)論、會計學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理信息系統(tǒng)、人力資源管理軟件應(yīng)用；專業(yè)核心課程：工作分析、員工招聘、心理測量、勞動關(guān)系、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理、人才測評工具使用與設(shè)計、人力資源管理戰(zhàn)略決策模擬、大數(shù)據(jù)人力資源管理。所有核心課程都設(shè)專門配套的課程設(shè)計，并結(jié)合全過程人力資源管理流程模擬形成系統(tǒng)的實踐教學(xué)體系。（5）畢業(yè)前景近五年本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率均達(dá)到98%以上，應(yīng)屆畢業(yè)生80%的就業(yè)崗位屬于大中型企業(yè)人力資源管理部門的專業(yè)人員，包括國家電網(wǎng)、大唐電信、中國運載火箭技術(shù)研究院、北京地鐵集團(tuán)、北京熱力集團(tuán)、美團(tuán)網(wǎng)、前程無憂、人保財險、北京同仁堂、科銳國際等知名企業(yè)的人事專員、人事助理、HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）、招聘專員、薪酬專員、培訓(xùn)專員等工作崗位，畢業(yè)生的工作滿意度和職業(yè)期待吻合度達(dá)到95%以上。近年來，每年10%-20%的應(yīng)屆畢業(yè)生成功考取研究生，包括清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、中國政法大學(xué)、中國人民公安大學(xué)等國內(nèi)知名學(xué)府，還有部分學(xué)生選擇出國深造，考取英國約克大學(xué)、卡迪夫大學(xué)、美國佩斯大學(xué)、澳大利亞墨爾本大學(xué)、昆士蘭大學(xué)等國外高校研究生，職業(yè)發(fā)展前景都很好。（6）校友贈言“打開人力資源管理這面窗，你將學(xué)會用專業(yè)眼光，看待經(jīng)濟(jì)社會中的人與事；推開人力資源管理這扇門，你將踏上深刻理解常識和人性的實踐之路?！薄?004級學(xué)生馬海濤托普朗寧（北京）教育科技有限公司首席運營官（CEO）“人生將面臨無數(shù)的選擇，唯有努力付出，方能收獲回報，每一份辛勤的付出與耕耘，都會換來一份欣喜的收獲與回報?！薄?006級學(xué)生趙博飏首創(chuàng)經(jīng)中（天津）投資有限公司人力資源經(jīng)理“師哥師姐在哪里”1、鐘曉龍醫(yī)養(yǎng)康（北京）健康管理有限公司總經(jīng)理2、闕智輝興業(yè)創(chuàng)富資產(chǎn)管理（北京）有限公司董事經(jīng)理3、羅國東北京幸福益生高新技術(shù)有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人，北京優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)家4、張硯北京航空航天大學(xué)博士生在讀（7）師長寄語梁栩凌教授：管理的本質(zhì)是管人，人力資源管理教你深入探析管理溯源和人性，助你理性規(guī)劃職場定位與成功。廉串德教授：刻苦學(xué)習(xí)心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)知識技能，掌握人力資源管理的信息化工具、方法，在建設(shè)人力資源強(qiáng)國的時代進(jìn)程中，譜寫自己精彩的人生篇章。
