院校滿意度 4.4
學(xué)生投票人數(shù)：225人
| 綜合滿意度 | 占比 |
| 五星 | 67% |
| 四星 | 29% |
| 三星 | 3% |
| 二星 | 0% |
| 一星 | 1% |
學(xué)生投票人數(shù)：226人
| 辦學(xué)條件滿意度 | 占比 |
| 五星 | 63% |
| 四星 | 29% |
| 三星 | 7% |
| 二星 | 0% |
| 一星 | 1% |
學(xué)生投票人數(shù)：225人
| 教學(xué)質(zhì)量滿意度 | 占比 |
| 五星 | 58% |
| 四星 | 32% |
| 三星 | 8% |
| 二星 | 1% |
| 一星 | 1% |
學(xué)生投票人數(shù)：222人
| 就業(yè)滿意度 | 占比 |
| 五星 | 56% |
| 四星 | 31% |
| 三星 | 9% |
| 二星 | 3% |
| 一星 | 1% |
人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
學(xué)生畢業(yè)后可在政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)金融等部門從事人力資源的管理工作，也可從事相關(guān)專業(yè)的教學(xué)和科研工作，能夠綜合運(yùn)用信息來(lái)解決組織面臨的各種復(fù)雜問題，實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策。培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)本專業(yè)培養(yǎng)具備管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源六大塊、社會(huì)心理學(xué)、勞動(dòng)行政及勞動(dòng)法學(xué)等方面基本知識(shí)與技能。適應(yīng)海外、港澳臺(tái)地區(qū)社會(huì)發(fā)展需要或內(nèi)地社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的德、智、體全面發(fā)展的高級(jí)管理人才。培養(yǎng)范圍：本學(xué)科旨在培養(yǎng)適應(yīng)國(guó)際化需要的高層次工商企業(yè)管理人才，學(xué)位獲得者應(yīng)該具備寬厚、復(fù)合、外向的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握并能熟練運(yùn)用管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)等學(xué)科的理論、技能和方法，熟悉該學(xué)科國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r，具備獨(dú)立進(jìn)行學(xué)術(shù)資料收集、跟蹤學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)信息、從事案例分析、開展科學(xué)研究的能力，成為政治思想好、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，在所研究方向上具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的社會(huì)主義高層次專門人才。主干課程：工作分析方法與技術(shù)、薪酬管理、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效管理知識(shí)：0.4能力：0.35素質(zhì)：0.25
