勞動與社會保障
四年制本科授管理學學士學位
培養(yǎng)目標：本專業(yè)是適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下對人力資源管理、勞動法與勞動關(guān)系調(diào)整、社會保障理論和實踐操作的需要而設(shè)立的應(yīng)用型管理學專業(yè)。主要培養(yǎng)具備比較扎實的管理學和經(jīng)濟學專業(yè)知識，掌握現(xiàn)代管理技術(shù)與方法，熟悉勞動就業(yè)、勞動法與勞動關(guān)系、社會保障法律法規(guī)，能夠在政府部門、事業(yè)單位和各類企業(yè)從事人力資源管理和開發(fā)、勞動法和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理、社會保障工作的專門人才。
培養(yǎng)規(guī)格：主要培養(yǎng)具備扎實的管理學與經(jīng)濟學專業(yè)知識，掌握現(xiàn)代管理技術(shù)與方法，熟練運用定量分析方法解決人力資源管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與社會保障工作中出現(xiàn)的實際問題，掌握一門外語以及計算機操作技術(shù)，有較強的適應(yīng)能力和開拓能力的應(yīng)用型管理人才。本專業(yè)教學計劃注重就業(yè)導向的應(yīng)用型課程，重視教學過程中的社會實踐環(huán)節(jié)。
本專業(yè)文理兼招。
課程設(shè)置：本專業(yè)開設(shè)的專業(yè)核心課程有：勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動法與社會保障法，社會保障概論、社會保險、公共政策、公共經(jīng)濟學；開設(shè)的專業(yè)方向課程有：管理學、組織行為學、公共管理學、保險學、會計學、統(tǒng)計學、薪酬管理、績效考核與績效管理、社會保障制度國際比較、社會救濟與社會福利等。開設(shè)的專業(yè)選修課程有：公務(wù)員制度、電子政務(wù)、貨幣銀行學、財務(wù)管理、人員素質(zhì)測評、人員招聘與選拔、勞動爭議處理實務(wù)、發(fā)展與就業(yè)、企業(yè)年金、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作分析與評估等。此外，本專業(yè)還開設(shè)任意選修的公共課程和專業(yè)相關(guān)課程。
專業(yè)特色：本專業(yè)適應(yīng)市場對多樣化人才的需求，依托人力資源管理、社會保障和勞動關(guān)系管理等三大學科群，充分利用北京的區(qū)域優(yōu)勢和資源，開展專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)。在利用校內(nèi)仿真實訓實驗平臺培養(yǎng)實踐動手能力的基礎(chǔ)上，深入社保基層單位以及各用人單位的人力資源部、人事處或勞資科進行社會實踐和專業(yè)實習，培養(yǎng)寬口徑、高素質(zhì)、應(yīng)用型管理人才。
升學與就業(yè)：畢業(yè)后升學可報考本校公共管理專業(yè)、人力資源和應(yīng)用心理學專業(yè)，以及其他高校的勞動經(jīng)濟學專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、社會保障專業(yè)、勞動關(guān)系專業(yè)及其他專業(yè)的研究生；也可以選擇出國留學。就業(yè)可以在政府部門、事業(yè)單位、中外企業(yè)的人力資源或人事部門從事人力資源管理與開發(fā)中工作，例如勞動合同管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、薪酬設(shè)計與管理、社會保險管理等工作；也可以到人力資源和社會保障行政管理部門從事人力資源管理與社會保障管理等工作。
