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2025年江西應(yīng)用科技學(xué)院人力資源管理專業(yè)

摘要: 江西應(yīng)用科技學(xué)院人力資源管理專業(yè)是一個很好的專業(yè),本頁面將展示江西應(yīng)用科技學(xué)院的學(xué)生對人力資源管理專業(yè)的真實評價,包含綜合滿意度、就業(yè)滿意度等。

一、江西應(yīng)用科技學(xué)院人力資源管理專業(yè)好不好?

綜合滿意度:3.7分

學(xué)生投票人數(shù):32人

綜合滿意度 占比
五星 36%
四星 21%
三星 28%
二星 6%
一星 9%
辦學(xué)條件滿意度:3.5分

學(xué)生投票人數(shù):35人

辦學(xué)條件滿意度 占比
五星 36%
四星 17%
三星 25%
二星 14%
一星 8%
教學(xué)質(zhì)量滿意度:3.5分

學(xué)生投票人數(shù):33人

教學(xué)質(zhì)量滿意度 占比
五星 30%
四星 12%
三星 40%
二星 12%
一星 6%
就業(yè)滿意度:3.6分

學(xué)生投票人數(shù):31人

就業(yè)滿意度 占比
五星 41%
四星 19%
三星 19%
二星 9%
一星 12%

二、江西應(yīng)用科技學(xué)院人力資源管理專業(yè)怎么樣?

人力資源管理專業(yè)積極開展教學(xué)內(nèi)容、課程體系、教學(xué)方法、教學(xué)手段和考試方法的改革,構(gòu)建了科學(xué)的理論課教學(xué)和實踐教學(xué)體系。除了教學(xué)活動,還通過各種競賽活動、社團活動,達到提升學(xué)生綜合能力和創(chuàng)新實踐能力的目的。依托校內(nèi)外實習基地建設(shè),通過校企協(xié)同,利用校企合作的契機和動力提升學(xué)生參與實踐的積極性,利用校外實習指導(dǎo)教師、邀請企業(yè)人力資源部人員到校講座等方式培養(yǎng)學(xué)生綜合能力和創(chuàng)新實踐能力的目的,逐步形成人力資源管理專業(yè)特色。課程:人力資源管理概論、人力資源招聘與配置、人員測評理論與方法、薪酬管理實務(wù)、績效管理實務(wù)、員工培訓(xùn)與開發(fā)、勞動法理論與實務(wù)、勞動關(guān)系管理以立德樹人為根本,培養(yǎng)理想信念堅定,人格健全、基礎(chǔ)扎實、能力過硬,德智體美勞全面發(fā)展,富有人文素養(yǎng)、創(chuàng)新精神和社會責任感,掌握本專業(yè)知識和技術(shù)技能,面向組織內(nèi)部人力資源管理部門和外部人力資源服務(wù)等行業(yè)的人力資源管理專業(yè)人員、人力資源服務(wù)專業(yè)人員等職業(yè)群,能夠從事人力資源的招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理、人事業(yè)務(wù)代理,職業(yè)介紹等工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。主要是在各類企事業(yè)單位、獵頭類公司從事招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓(xùn)、薪酬管理、勞動關(guān)系、管理獵頭等工作。