人力資源管理專業(yè)介紹一、培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)樹立社會主義核心價值觀，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有強烈社會責任感和使命感、良好的科學文化素養(yǎng)和國際視野，具有扎實的管理學、經(jīng)濟學、心理學理論知識,掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本理論、基本工具和基本方法，具備人力資源管理戰(zhàn)略思維和分析、解決人力資源管理問題的基本能力，具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和一定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，能在商貿(mào)流通企業(yè)、現(xiàn)代服務企業(yè)、政府機關及其他組織中從事人力資源管理與開發(fā)工作的“懂理論、強技能、寬視野、善創(chuàng)新”的新商科高級專門人才。二、專業(yè)核心課程員工招聘與測評、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理三、實踐教學設計根據(jù)專業(yè)崗位能力需求，以專業(yè)核心課和專業(yè)實踐課為抓手，制定課程標準，打造各有特色、重點突出、相互關聯(lián)、相互促進的課程群；促進知識內化打造實踐教學平臺，按照“單一技能訓練-專業(yè)核心能力養(yǎng)成-綜合能力拓展”的設計思路，打造“課堂實踐+校內實驗室實踐+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育+社會實踐”四位一體的實踐教學平臺，獨立實踐具體包括課程實踐、專業(yè)認知實踐、專業(yè)綜合實踐、跨專業(yè)綜合實驗、畢業(yè)實習、畢業(yè)論文。
