學生投票人數(shù)：163人
| 綜合滿意度 | 占比 |
| 五星 | 79% |
| 四星 | 18% |
| 三星 | 3% |
| 二星 | 0% |
| 一星 | 0% |
學生投票人數(shù)：166人
| 辦學條件滿意度 | 占比 |
| 五星 | 83% |
| 四星 | 15% |
| 三星 | 1% |
| 二星 | 0% |
| 一星 | 1% |
學生投票人數(shù)：162人
| 教學質(zhì)量滿意度 | 占比 |
| 五星 | 79% |
| 四星 | 17% |
| 三星 | 4% |
| 二星 | 0% |
| 一星 | 0% |
學生投票人數(shù)：153人
| 就業(yè)滿意度 | 占比 |
| 五星 | 69% |
| 四星 | 17% |
| 三星 | 11% |
| 二星 | 3% |
| 一星 | 0% |
人力資源管理
培養(yǎng)目標：
本專業(yè)致力于打造“應用型導向、國際化視野、信息化背景”的專業(yè)特色，培養(yǎng)掌握現(xiàn)代人力資源管理理念、工具、方法論與操作實務，熟悉經(jīng)濟、管理、法律等基本知識，具備人力資源管理信息系統(tǒng)的實施與應用技能，具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導統(tǒng)馭能力，能夠在工商企業(yè)、政府機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)從事人力資源管理和開發(fā)、提供信息化人力資源管理解決方案的應用型高級專門人才。
主要課程：
公共基礎課:大學英語、英語口語、高等數(shù)學、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、大學計算機基礎、思想道德修養(yǎng)與法律基礎、大學生心理健康教育、溝通與演講、大學生就業(yè)指導、體育等。
專業(yè)基礎課與專業(yè)課：管理學、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、組織行為與管理心理學、會計學基礎、市場營銷學、數(shù)據(jù)庫原理與應用、管理數(shù)量方法；工作分析、員工關系管理、人才測評、培訓與開發(fā)、招聘與選拔、薪酬與績效管理、人力資源信息系統(tǒng)分析與設計、信息化人力資源管理、職業(yè)生涯發(fā)展等。
主要實踐性教學環(huán)節(jié)：
（1）本專業(yè)針對學生未來主要就業(yè)職位的勝任力要求，通過外部引進與自主開發(fā)的方式構(gòu)筑了企業(yè)運營管理模擬、人力資源管理流程模擬、人力資源管理信息系統(tǒng)應用與維護、SAP HR模塊、人才測評、職場公文模擬、拓展訓練等實訓平臺，使學生在高度仿真的應用環(huán)境中加深對工作環(huán)境與工作需求的認知，提高職場必備的實戰(zhàn)技能，并能引導學生以工作需求為導向充分利用課內(nèi)外資源進行自我完善。
（2）本專業(yè)與國內(nèi)多家人力資源服務外包機構(gòu)建立了戰(zhàn)略合作伙伴關系，通過實戰(zhàn)專家進校園、學生到企業(yè)頂崗實習等雙向互動手段，助推學生快速融入職場、加強就業(yè)競爭力。
（3）學生還可以通過參加人力資源社團、SOVO-HERO人力資源管理咨詢公司等學生社團與虛擬公司，體驗職場角色，并從中得到智慧啟迪、思維拓展、人格完善與專業(yè)技能提升。
就業(yè)領域：
（1）在各類組織從事職位管理、薪酬管理、績效管理、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、員工關系管理、職業(yè)生涯管理等相關工作。
（2）在e-HR軟件公司或一般企業(yè)從事信息化人力資源管理咨詢、服務、客戶開發(fā)與管理，e-HR設計、推廣與實施等工作。
（3）在政府機關從事勞動與社會保障、公積金管理及人力資源管理等相關工作。
（4）在人力資源管理咨詢公司、人力資源外包服務公司、獵頭公司、測評與培訓公司從事專業(yè)的咨詢、調(diào)研與服務工作。
（5）在各類學校從事相關的教學、科研等工作；可繼續(xù)攻讀本專業(yè)或相關專業(yè)的碩士學位。
